인사조직의 윤리
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작성일 23-01-19 13:13
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인사조직의 윤리
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INDEX
인사관리윤리의 본질
윤리적 인사관리로의 環境change(변화)
인사관리 윤리의 범위
근로자의 권리와 의무
내부고발자의 논의
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인사조직윤리의 연구목적
현재 기업의 역할과 윤리 및 윤리경영의 정이를 다시 한 번 살펴봄으로써 인사윤리가 가져야 하는 특징들을 살펴보고 나아가서 우수기업의 事例(사례)분석을 통해 앞으로 우리나라 기업이 나아가야 할 인사조직 윤리의 방향성을 살펴보고자 함
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1. 인사관리윤리의 본질
1) 윤리적 인사관리(personnel management)의 정이
윤리적 기반사회의 조직체에서 인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 윤리적 근로자, 윤리적 관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식 인적자원의 보상과 개발을 포함한 윤리적 경영의 한 과정_SLIDE_5_
1. 인사관리윤리의 본질
1) 윤리적 인사관리의 정이 윤리경영사회의 인사관리
윤리경영사회의
인사관리
징계와 해고관리
복지후생관리
임…(skip)
2) 윤리적 인사관리의 구성
2. 윤리적 인사관리의 環境change(변화)
1)인사관리環境의 change(변화)
2)윤리적 인사관리의 특징 출현
3)인사조직윤리의 신 과제課題 대두
3. 인사관리윤리의 범위
1)인적자원확보관리 윤리(Ethics of HRM)
2)직무평가윤리 (Ethics of Job Evaluation)
3)인사고과 윤리 (Ethics of Merit Rating)
4)임금관리의 윤리-1
5)경력개발관리의 윤리-1
인사조직의 윤리
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