인사관리
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작성일 23-01-02 20:58
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하지만, 이와 거리가 먼 불량 직원도 있다아 바로 마찰회피형이다.이런직원이불량직원 , 인사관리인문사회레포트 ,
개인이나 조직 모두 진정한 성공을 거두기 위해서는, 가끔은 위험 부담을 감수하고서라도 승부수를 던질 수 있는 용기와 배짱도 필요하다.
이들의 공통된 특징은 어떠한 경우에라도 갈등이나 위험 부담을 원하지 않는다.
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인사관리에 대한 資料입니다. 이들의 평소 행동과 태도를 살펴 보면, 언제나 意見(의견) 충돌을 피하려 하는 사람이다. 이럴 경우, 어떠한 형태로든 마찰이나 갈등이 발생할 수 있다아 이를 슬기롭게 관리해 낼 수 있는 대처 능력도 인재에게는 없어서는 안될 역량이다.
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이런직원이불량직원
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인사관리
인사관리에 대한 자료입니다. 때로는 자기 주장에 대해 잘못된 지적이 있어도 그저 충돌을 피하기 위해 침묵하는 경우도 있다아 게다가, 책임지는 일은 전혀 …(drop)
설명
다.
