영국 노사관계 발전과정 및 특징分析(A+자료)
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작성일 22-11-30 20:36본문
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다. 이 밖에도 직업별노조(occupational union), 기업별노조(enterprise- based union)등이 혼재해 있다
최근 영국의 노동조합 조직형태는 일반노조가 중심을 이루고 있다 이는 노동조합의 재정문제로 노동조합간의 합병과 통합이 가져온 결과라 할 수 있다 1993년에 공무원노조(NLGOA)와 공공부문노조(NUPE)가 합쳐져 유니손(UNISON)이라는 새로운 노조가 탄생되면서 2002년 현재 130만 여명을 거느린 영국 최대의 노조가 되었다. 숙련공으로 구성된 직능별노조(craft union)에서 출발하여, 특정 산업에 종사하는 모든 근로자들을 조직 대상으로 하는 산업별노조(industrial union)가 등장하였다.
영국 노사관계 발전과정 및 특징分析(A+자료)
Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.영국의 노사관계 歷史(역사)와 발전과정
2.영국 노･사･정이 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
2-2.사용자 단체의 입장
2-3.政府(정부)의 입장
3.영국 노사관계의 특징분석
3-1.단체교섭의 이해
3-2.노동쟁의의 이해
3-3.경영참가제도의 이해
Ⅲ.맺으며
참고자료(資料) 및 문헌
2.영국 노･사･정이 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
1) 노동조합 조직형태
영국 노동조합의 조직 형태는 매우 다양하다. 이후, 노동조합간 세력 확장 경쟁의 산물로, 조직 대상에 특별한 규제를 두지 않고 모든 근로자들을 폭넓게 규합하는 일반노조(general union)가 등장하였다.영국의 노사관계의 history와 실태에 대해 조사한 자료입니다. 두 번째로 조합원수 규모가 큰 노조는 운수일반노조(T&G)로 2002년 현재 90만 여명이 가입해 있다 한편, …(생략(省略))
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영국의 노사관계의 역사와 현황에 대해 조사한 자료입니다.